De ce au făcut grevă angajații BRD

Angajații BRD din sindicatul Impact al băncii au protestat, în 2 iunie 2026, în fața băncii, după ce au respins modificările din contractul colectiv de muncă (CCM) propuse de bancă, prin care unele beneficii extra-salariale au fost eliminate sau diminuate.

Răzvan Cârstoiu, președintele sindicatului Impact din BRD, ne-a răspuns la următoarele întrebări.

Care a fost motivul protestului sindicatului Impact din BRD?

Sindicatul IMPACT, organizație reprezentativă la nivelul BRD, cu un număr de membri ce depășește 50% din numărul salariaților activi, a organizat în data de 2 iunie 2026 un protest în fața sediului central al băncii, în contextul negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă, la nivelul BRD.

Fostul CCM a expirat la data de 2 iunie 2026. Sindicatul IMPACT a respins ultima ofertă transmisă de Bancă, deoarece aceasta presupunea reducerea unor drepturi și protecții sociale importante pentru salariați.

La acțiunea de pichetare au participat peste 400 de persoane, adică aproximativ 10% din numărul salariaților activi ai BRD.

Participarea a inclus colegi din aproape întreaga țară, de la distanțe mari, precum și colegi din București, din rețea, servicii, suport IT, operațiuni și Centrală.

Banca a propus reducerea salariilor?

Nu este vorba de o propunere de reducere a salariului de bază.

Vorbim însă despre o propunere care ar reduce veniturile totale și nivelul de protecție socială pentru mulți salariați, prin eliminarea sau includerea într-un pachet flexibil a unor beneficii prevăzute de CCM.

Pentru salariați, efectul este concret: mai puține drepturi garantate și pierderi anuale de venit în raport cu actualul cadru contractual.

Care a fost concret propunerea bancii?

Propunerea Băncii se referea la:

• eliminarea voucherelor de vacanță;
• includerea tichetelor de masă într-un pachet de beneficii flexibile;
• includerea contribuției angajatorului la Pilonul 3 în același pachet flexibil;
• eliminarea primei de loialitate;
• includerea sumelor acordate pentru cadouri salariaților și copiilor în pachetul flexibil;
• eliminarea decontării transportului pentru distanțe de până la 30 km;
• eliminarea unor compensații în caz de încetare a contractului pentru necorespundere profesională;
• modificarea unor protecții legate de pauza de masă în unitățile mici.

În locul unor drepturi clare, negociate prin CCM, Banca a propus un sistem de beneficii flexibile, cu sume plafonate și condiționate.

Potrivit estimărilor Sindicatului, pentru un salariat care ar fi primit voucherele de vacanță, pierderea anuală ar ajunge până la 6.000 lei, în funcție de vechime și de beneficiile la care era îndreptățit.

Pierderile creșteau în cazul salariaților cu copii minori și în cazul salariatelor BRD.

Aceste cifre sunt estimative, deoarece Sindicatul nu are acces la toate datele interne privind distribuția salariaților pe vechime, eligibilitate, navetă sau copii minori.

Care sunt revendicarile sindicatului?

Salariații BRD solicită:

• păstrarea drepturilor și protecțiilor sociale importante din CCM
• renunțarea la logica de reducere a beneficiilor garantate
• negocierea reală a unui nou Contract Colectiv de Muncă la nivelul BRD
• protecții clare pentru salariați, nu beneficii variabile, condiționate și aflate la decizia unilaterală a angajatorului
• recunoașterea contribuției salariaților la rezultatele Băncii.

Nu cerem privilegii. Cerem păstrarea unor drepturi negociate și câștigate prin Contractul Colectiv de Muncă.

Asta pentru că BRD e o bancă profitabilă, cu rezultate financiare solide. În ultimii ani, salariații au lucrat cu obiective semnificativ mai mari, volum de muncă mult mai mare și echipe reduse. În acest context, reducerea drepturilor din CCM nu este acceptabilă.

Care este salariul mediu in BRD?

Nu vrem să avansăm o cifră care ar putea induce în eroare.

Într-o bancă mare, salariul mediu poate și influențat puternic de salariile din zona de management și de diferențele dintre funcții, rețea, servicii suport, IT, centrală și pozițiile de conducere.

Din perspectiva Sindicatului, nu media statistică este aceea care contează, ci situația concretă a salariaților care pierd beneficii garantate prin CCM, în contextul în care cresc atât inflația, cât și presiunea comercială și volumul de muncă.

Se preconizeaza concedieri (colective) la BRD in urmatorul an?

BRD este intr-un proces de reorganizare internă care va mai dura destul de mult.

Sindicatul nu contestă nevoia acestui proces.

Dar combinația între acesta și ceilalți factori menționați mai sus au dus la o scadere a personalului de 15% in 15 luni.
Aceasta duce la una din preocupările majore ale Sindicatului.

Munca nu a dispărut. Ea a fost preluată de salariații rămași, care lucrează la un volum mai mare, presiune mai mare și ținte mai ridicate.

Din acest motiv considerăm că reducerea drepturilor din CCM, în paralel cu reducerea personalului și creșterea încărcării, pune o presiune suplimentară incorectă pe salariați.

Sindicatul IMPACT rămâne deschis unui dialog real, dar nu poate accepta ca protecțiile sociale ale salariaților să fie tratate ca o rezervă de costuri.

Potrivit BRD, oferta formulată de bancă a avut în vedere contextul economic și geopolitic complex și impredictibil, necesitatea unei abordări prudente și a urmărit constant menținerea unui echilibru între răspunsul la așteptările angajaților și responsabilitatea de a asigura stabilitatea pe termen mediu și lung a modelului de business și a organizației.

Vezi detalii, în acest articol:

În premieră istorică, angajații unei bănci, BRD, au ieșit în stradă la protest