BRD a finalizat un proiect cu fonduri europene de educatie manageriala a angajatilor

BRD-Groupe Societe Generale S.A. anunţă finalizarea proiectului ”Educatia managerială – Factor cheie pentru creşterea competitivităţii”, cofinanţat din Fondul Social European şi bugetul naţional prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, anunta banca intr-un comunicat.rnrnProiectul s-a desfăşurat în perioada iunie 2010 – mai 2012 şi a vizat formarea şi certificarea unui număr de 713 angajaţi ai companiei în cadrul unui program recunoscut la nivel naţional, privind competenţa comună mai multor ocupaţii “Management”. Programele derulate au urmărit dezvoltarea unui set de competenţe transferabile: procesuale, interpersonale şi personale.rnrnDezvoltarea competenţelor şi creşterea gradului de adaptabilitate profesională ale angajaţilor companiei au avut ca obiectiv contribuţia pe termen lung la dezvoltarea resurselor umane la nivel local.rnrnProgamul a constat în mai multe module în cadrul cărora participanţii au fost antrenaţi în ample dezbateri teoretice, exerciţii practice şi studii de caz. În acelaşi timp, între modulele de învăţare cursanţii au fost implicaţi în proiecte de grup şi individuale, să lucreze în echipe transversale dar şi să solicite sprijinul managerului direct.rnrnValoarea totală eligibilă a proiectului a fost de 4.691.339,00 RON, din care 2.814.803,40 RON au reprezentat finanţare nerambursabilă. S.C. BRD-Groupe Societe Generale S.A. a contribuit la proiect cu peste 40% din valoarea acestuia.rnrn„Acest program a venit în completarea strategiei HR de dezvoltare a angajaţilor noştri, prin care vizăm perfecţionarea practicilor şi abilităţilor manageriale. Finanţarea europeană a crescut amploarea proiectului, facilitând formarea majorităţii colegilor ce ocupă poziţii manageriale. Competenţele considerate în cadrul programului au fost numeroase, printre ele numărându-se planificarea, fixarea obiectivelor, time management, rezolvarea situaţiilor dificile, delegarea, leadership-ul, oferirea de feedback constructiv, asumarea responsabilităţii, managementul stressului, păstrarea integrităţii şi nu numai.rnDin feedbackul primit de la colegii noştri, calitatea modulelor de formare, suportul teoretic, dar mai ales interactivitatea, exerciţiile individuale şi de echipă au fost apreciate.rnrnProiectul de formare managerială finanţat parţial din fonduri europene face parte dintr-un program integrat de training, în care avem o abordare diferenţiată în funcţie de experienţa  participanţilor. Acesta cuprinde atât formări la nivelul Grupului Société Générale, cât şi specifice, adaptate fiecărui nivel de management (de proximitate, operaţional, strategic)”, a declarat Adela Jansen (foto), Directorul Executiv de Resurse Umane al BRD Groupe Societe Generale S.A.