BANCI | Cariera

BNR implementeaza un sistem de salarizare care recompenseaza performanta. Se renunta la conceptul de "angajat pe viata - job for life"

Trimite stirea unui prieten
Nume *
E-mail *
E-mail prieten *
Mesaj
Cod validare * Turing Number
Tastati codul din imagine (doar cifre)
195.154.184.126

Autor: Bancherul.ro
2013-03-28 13:48

Banca Naţională a României (BNR) implementează un sistem de salarizare care recunoaşte şi recompensează performanţa, precum şi contribuţia la atingerea obiectivelor instituţiei, ca parte unui proiect de schimbare organizaţională, a declarat marţi, la o conferinţă specialitate, directorul de resurse umane al BNR, Mugur Tolici (foto). "Este mai mult decât un proiect de resurse umane, este un proiect de schimbare organizaţională, iar scopul urmărit este crearea unui mediu care să recunoască, să încurajeze şi să recompenseze performanţa. Schimbările din piaţa muncii, schimbarea generaţiilor, impun un cadru care să susţină performanţa (...) Trebuie făcut mai mult cu mai puţine resurse. Sunt mai multe sarcini, mai multe responsabilităţi, dar resursele sunt limitate, şi financiar, dar mai ales în domeniul forţei de muncă calificate", a spus directorul de resurse umane al BNR, citat de Agerpres. Acesta a afirmat că 'generaţia nouă are un specific care cere o transformare instituţională pentru a putea ţine pasul cu trendurile actuale (...) Generaţia Y are cu totul altă abordare (decât cea dinaintea sa - n.r.). Vrea mult mai mult decât un salariu şi stabilitate, aşa cum era de multe ori cazul cu generaţiile anterioare. Vrea un loc de muncă plăcut, vrea flexibilitate, dinamism, recunoaşterea meritelor. Vrea vizibilitate şi, în cazul în care nu primeşte aceste lucruri, pleacă'. Mugur Tolici a subliniat că, în BNR, 'nu mai există carieră pe viaţă, conceptul de 'Job for life' în Banca Naţională nu mai există'. În legătură cu derularea acestui proces de transformare instituţională, pentru care s-a apelat la un consultant extern, Hay Group, directorul de resurse umane al BNR a arătat că 's-a pornit cu evaluarea posturilor şi crearea modelului de posturi, crearea familiilor de joburi (...) Odată identificată contribuţia fiecărui post la atingerea obiectivelor instituţiei, (a fost conceput - n.r.) un sistem de salarizare care recunoaşte şi recompensează atât contribuţia specifică postului cât şi performanţa individuală'. 'Cheia acestei transformări instituţionale este sistemul de salarizare care recunoaşte şi recompensează performanţa şi, astfel, într-un fel, se trece de la o abordare egalitaristă, pe baza grilelor de salarizare, la o recompensare specifică performanţei', a mai spus Mugur Tolici. În legătură cu profilul potenţialilor angajaţi la Banca Centrală, directorul de resurse umane al BNR a afirmat că aceste 'persoane trebuie să fie compatibile cu mediul oferit de bancă, fiind capabile de comunicare, cooperare, orientare către rezultate şi să dovedească integritate, gândire analitică sau strategică'.

Comentarii



Adauga un comentariu
Nume *:

E-mail *:
(nu se afiseaza pe site)
Subiect:
*
Comentariu:

Turing Number

Tastati codul din imagine (doar cifre)  



Adauga un comentariu folosind contul de Facebook

Alte stiri din categoria: Cariera



Mihaela Lupu preia conducerea UniCredit Bank

Mihaela Lupu, în prezent Chief Financial Officer pentru Europa Centrală și de Est (CE&EE) în cadrul Grupului UniCredit, va fi noul CEO și Președinte al Directoratului UniCredit Bank în România, începând cu data de 16 octombrie 2023. Numirea ei este detalii

Madalina Teodorescu, numita director retail la BRD

BRD anunță numirea Mădălinei Teodorescu în funcția de Director General Adjunct Retail, începând cu data de 6 martie 2023, sub rezerva aprobării Băncii Naționale a României, conform unui comunicat al bancii, in care se adauga: Ea îl va înlocui detalii

Mircea Busuioceanu, in conducerea ARB

Adunarea Generală a Asociației Române a Băncilor (ARB) reunită în ședință astăzi, 10 ianuarie 2023, a votat noua componență a Consiliului Director ca urmare a completării unui post vacant de membru, anunta ARB intr-un comunicat, in care adauga: Conducerea detalii

Mihaela Ionita este noul director de resurse umane al ING Bank Romania

Mihaela Ioniță se alătură echipei ING Bank România începând cu data de 1 ianuarie 2023, urmând să preia poziția de Director de Resurse Umane și membru în Comitetul Executiv al băncii, anunta banca intr-un comunicat, in care detalii

 



 

Ultimele Comentarii